Company Update - October 29

Desplácese hacia abajo para la traducción en español


Weekly Update – Reenergizing the Company Initiative

October 29, 2018

 

Last week we finalized the paperwork for the restructuring component of our Reenergizing the Company initiative and will submit everything to the court within the next week or so. Once that happens, we will officially enter into the pre-packaged chapter 11 process, per our plan, and all of our employees, vendors and customers will receive a formal notification document via the mail. No action will be required from this mailing, it is simply to notify our stakeholders that we’ve started the process in court.

 

Everything continues to progress as we expected. If you have any questions about the process or this effort to Reenergize the Company, please let us know. 

 

Safety Incentive Points Program

Last week we provided an overview of the eligibility requirements for the branch performance bonuses that will be paid out in December. This week, we want to remind you all about the Safety Incentive Point program, which also continues. For the Safety Incentive Points program, eligible employees earn points through active participation in the following categories.

2018-10-29_14-11-56.jpg

Once you have earned points, they are yours to keep and spend how you want. If you have any questions about your point balance or what you can spend your points on, please ask your local HSE representative.

 

Questions & Answers

Below are answers to the questions we received over the last week. In cases where questions were similar, we combined them into a single Q&A.


Q: Once we enter into the chapter 11 process with the bankruptcy court, can they change our plan or prohibit the company from paying its bills/employees?

A: No, filing with the court will not change our plan. Once we file with the court, the process is designed to make sure that all parties complete the requirements of the plan as outlined. We will continue to pay our bills, pay our employees and run our business while we complete the financial restructuring. We will also begin to make equipment repairs and upgrades after we file, which is covered within our plan. Completing the restructuring through the court will help make sure our agreed to plan is accomplished as quickly and effectively as possible so we can exit the process and focus on growing our business.


Q: I used to be able to see my hours in the Paycor app on a daily basis and now they are only viewable every two weeks or so. Does this have anything to do with the restructuring?

A: This change is due to our integration of systems to prevent double-entry into both Paycor and IFS (the company’s financial system) which brings us one step closer to “EVERY TICKET, EVERY DAY.” This has nothing at all to do with our current restructuring efforts. Your branch admin will always have this data on a real-time basis if ever needed.

Don’t forget to text your questions through the ExpanseConnect system or submit them via email to one of the following email addresses:

·      questions@dixielectric.com                    

·      questions@monahanselectric.com

·      questions@patriotautomation.com      

·      questions@expanseenergy.com


 

Actualización semanal - Iniciativa de Revitalización de la empresa

29 de octubre de 2018

 

La semana pasada finalizamos los trámites para el componente de reestructuración de nuestra iniciativa de Revitalización de la empresa y entregaremos todo al tribunal aproximadamente en el transcurso de la próxima semana. Una vez que eso pasa, oficialmente ingresaremos en el proceso de quiebra consensuada del capítulo 11, según nuestro plan, y todos nuestros empleados, proveedores y clientes recibirán un documento de notificación formal por correo. Esta correspondencia no implicará ninguna acción necesaria; sencillamente les notifica a los interesados que hemos comenzado el proceso en el tribunal.

 

Todo sigue avanzando conforme a nuestras expectativas. Si tienen alguna pregunta sobre el proceso o este esfuerzo de Revitalización de la empresa, no dude en comunicárnosla. 

 

Programa de puntos de incentivo a la seguridad

La semana pasada presentamos una descripción general de los requisitos de elegibilidad de los bonos por desempeño en las sedes que se pagarán en diciembre. Esta semana queremos recordarles a todos acerca del programa de puntos de incentivo a la seguridad que también sigue en marcha. En el programa de puntos de incentivo a la seguridad, los empleados elegibles ganan puntos a través de la participación activa en las siguientes categorías.

2018-10-29_14-21-41 spanish.jpg

Los puntos ganados son propios y los pueden mantener y gastar como deseen. Si tienen alguna pregunta sobre su saldo de puntos o en qué se pueden gastar, comuníquense con el representante de HSE local.

 

Preguntas y respuestas

A continuación aparecen las respuestas a las preguntas que recibimos la semana pasada. En casos de preguntas similares, las combinamos en una única pregunta y respuesta.

 

P: Después de que ingresemos al proceso del capítulo 11 con el tribunal de quiebras, ¿pueden ellos cambiar nuestro plan o prohibirle a la empresa que pague sus facturas o a sus empleados?

Rta.: No, el trámite ante el tribunal no cambiará nuestro plan. Después de las presentaciones en el tribunal, el proceso está diseñado para garantizar que todas las partes completen los requisitos del plan como está descrito. Seguiremos pagando nuestras facturas, pagándoles a nuestros empleados y en funcionamiento mientras completamos la reestructuración financiera. También empezaremos con las reparaciones y actualizaciones de equipos después del trámite, que están incluidas en nuestro plan. Completar la reestructuración a través del tribunal servirá para garantizar que se logre nuestro plan acordado de forma tan rápida y eficaz como sea posible para que podamos salir del proceso y concentrarnos en el crecimiento de nuestro negocio.


P: Solía visualizar mis horas en la app Paycor todos los días y ahora solo se pueden visualizar cada dos semanas o algo así. ¿Esto tiene algo que ver con la reestructuración?

Rta.: Este cambio se debe a nuestra integración de sistemas para evitar datos duplicados en Paycor y el IFS (el sistema financiero de la empresa) que nos acerca un paso más a “CADA TICKET, CADA DÍA”. Esto no tiene nada que ver en absoluto con nuestros actuales esfuerzos de reestructuración. La administración de su sede siempre tendrá estos datos en tiempo real en caso de necesitarlos en cualquier ocasión.

No olviden enviar sus preguntas por mensaje de texto a través del sistema ExpanseConnect o por correo electrónico a una de las siguientes direcciones de correo electrónico:

 

·      questions@dixielectric.com                    

·      questions@monahanselectric.com

·      questions@patriotautomation.com      

·      questions@expanseenergy.com